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    员工援助师 招生简章

    2012年高级员工援助师 招生简章
     
         “员工援助师”(Employee Assistance Programs,简称EAP)是我国近年来兴起的一个促进社会管理、劳动与家庭和谐的新职业。员工援助师的职责在于协助员工解决社会、经济、健康和心理等方面的问题。其日常工作在于发现和解决企业(机构)中影响工作绩效的个人问题,如员工的情绪困扰、人际冲突、工作压力、婚姻爱情等。该职业是从组织层面为员工提供社会、心理、经济和健康方面的咨询服务,促进和谐,提升人们的生活质量和主观幸福感受,在企业又被称为“心灵教练”。由于我国处于社会经济转型时期,建立和谐的劳动关系,实施人本管理带来的对于员工援助师新职业的需求日益增加。
          2010年12月13日,中国职业技术培训中心批准“员工援助师课程发展中心”由中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心,联合中国科学院心理研究所、清华大学、北京师范大学等高等学校的组织与员工促进专家,开展我国《员工援助师》职业标准、职业资格和鉴定的科学研究和实践服务指导工作。为了 进一步贯彻落实《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》(粤府〔2010〕93号),现在全国开展员工援助师培训工作。
    培训工种
    学习内容
    学时
    学费/考核费(元)
    报名条件和对象
    员工援助师
    (初级)
    1.      劳资和谐与心理健康
    2.      人本管理的心理学依据
    3.      员工援助计划
    4.      心理疏导的技巧(上 下)
    5.      健康型组织的发展建议
    20课时
    1680+400
    *企事业单位社区工会干部、人力资源部工作人员、部队士兵、大专以上的在校生或毕业生,
    员工援助师
    (中级)
    员工援助计划概述、掌握十大职业能力(心理诊断能力 、压力疏导能力 、监控干预能力、冲突协调能力、班组建设能力、职业辅导能力、协商谈判能力、法律援助能力、社区援助能力、危机应对能力 ;
    30课时
    2980+600
    *获得该课程的初级证书后,且有2年以上相关岗位工作经验者;
    *获得大专以上学历后,且有2年以上相关岗位工作经验者;3.研究生学历以上,相关专业的在校生或毕业者。
     
     
    获得该课程的CETTIC中级证书后,且有2年以上相关岗位工作经验者
    员工援助师
    (高级)
    熟练运用十大职业能力(心理诊断能力 、压力疏导能力 、监控干预能力、冲突协调能力、班组建设能力、职业辅导能力、协商谈判能力、法律援助能力、社区援助能力;危机应对能力、 提升管理策略水平;
    40课时
    5200+800
    1.大本学历,相关专业毕业后,有5年以上相关岗位工作经验者;
    2.获得相关专业的硕士以上学位者,有2年以上相关岗位工作经验者。
     
    一、证书名称:人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心《职业培训证书》
     
    二、发证机构及证书效用:人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心
    CETTIC职业培训是人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织
    开展的职业培训等示范性培训项目。参加培训合格者,颁发CETTIC《职业培训证书》。该证书可作为培训学员从业的凭证;同时也可作为申请职业技能鉴定时,接受过相关职业培训的证明。该证书带有防伪标识,其序列号为唯一号码,可在中国就业培训技术指导中心网站(www.cettic.cn)和全国1+N复合型人才职业培训项目网站(www.ccetu.org)上查询,全国通用,新职业就业首选。
     
    三、培训考试:
    考试时间、地点、方式,由培训机构组织,另行通知。
     
    四、报名资料:
    1、交学历证书(或学生证)复印件1份;
    2、身份证复印件1份;
    3、交电子相片(.JPG格式、至少200像素*280像素、宽高比列1:1.4)交2寸彩色标准照片2张。
    4. 报名登记表,留联系电话和电子信箱
     
    五、培训学校地点和联系方式:
    报名地址: 深圳市福田区八卦二路614栋812室
    报名电话:82260303    82407000
     
    六、委托培训及送教上门: 可为企业提供个性化的订单式培训方案及 送教上门服务。
     
    七、授课专家
    研修班师资集中了国内员工援助计划研究方面最有代表性的心理学、人力资源管理、劳动法、社会工作的学者和企业的管理专家。本次培训由国家员工援助师课程发展中心主任时勘教授担任首席教授,学员完成全部课程经考核合格后,将获得人力资源和社会保障部中国就业技术培训中心颁发的《国家员工援助师(高级)职业培训证书》。主要授课专家包括:
    时 勘 人力资源与组织行为专家、中科院教授、国家员工援助师课程发展中心主任
    常 凯 劳动关系专家、国际劳工组织项目顾问、中国人民大学劳动关系研究所所长
    樊富珉  团体心理辅导专家、教授,清华大学心理学系副主任
    韩智力 劳动法专家、《中国劳动保障报》法律中心主任
    张西超 员工帮助计划专家、博士、北京师范大学心理学院副教授
    李献云 心理危机干预专家、北京心理危机研究与干预中心副主任,回龙观医院主任医师
      心理咨询专家、临床医学学士,心理学博士,中央财经大学心理系教授
    箫爱铃 压力管理专家、博士、香港岭南大学政治系主任、教授
    岳晓东 心理咨询专家、博士、香港城市大学副教授
    徐景安 中国幸福研究院院长、深圳市民情感护理中心主任
    程良奎 著名劳动法与员工关系管理专家,法学硕士,原深圳市劳动争议仲裁委员会资深仲裁员,武汉大学公益与发展法律研究中心特聘专家顾问
      组织行为专家、博士、中国科学院心理研究所组织与员工促进中心主任
    林伟强 深圳大学法学院副教授、深圳市安全防范行业协会理事、中国公共安全杂志社编委。
      危机管理专家、博士、新加坡人力资本研究院执行院长
    陆佳芳 团队建设专家、博士、香港教育学院讲师
    时 雨 人力资源专家、博士、北京引动咨询有限公司讲师
    刘 建 人力资源管理培训专家 国家课程发展中心认定EAP讲师
    陈 励 社会工作专家,深圳关爱行动组委会办公室副主任
    冯 力 劳动关系与法律专家,深圳市人力资源保障局主任
    周 彤 副主任医师,全国心理咨询专家热线创始人,心理咨询专家
    白 桦 EAP在线专家,国家课程发展中心认定EAP讲师,人力资源管理专家
    李春红 国家课程发展中心认定EAP讲师,心理咨询专家
    周 琳 经济管理硕士,国家课程发展中心EAP讲师,人力资源管理考评员
     
     
     
     
                                     2012下半年高级援助师课程表
     
     
    研修内容
    会 前
    (7-27)
    全天报到(09:00 – 24:00)   (会务组安排)
    第一天
    (7-28)
    09:00-9:30
    开班、领导讲话、项目简介、照相
    09:30-12:00
    和谐的劳资关系与人本管理
    14:00-17:30
    领导力与危机应对、心理健康与压力应对
    第二天
    (7-29)
    09:00-12:00
    常见心理问题的识别与援助
    14:00-17:30
    压力管理工作坊
    19:00-21:00
    专题研讨会 :工作.家庭平衡、婚姻关系、亲子教育
    第三天
    (8-17)
    09:30-12:00
    危机应对中的员工援助
    14:00-17:30
    团队建设与冲突协调
    第四天
    (8-18)
    09:00-1200
    幸福组织与社区建设
    14:00-17:30
    劳动关系与法律援助、协商谈判
    19:00-21:00
    员工援助考试    串讲
    第五天
    (8-19)
    09:00-12:00
    EAP实务,企业EAP成功案例分享
    毕业典礼
    14:00-16:30
    国家高级员工援助师   考 试

     

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    员工援助师 报考条件

     

         “员工援助师”(Employee Assistance Programs,简称EAP)是我国近年来兴起的一个促进社会管理、劳动与家庭和谐的新职业。员工援助师的职责在于协助员工解决社会、经济、健康和心理等方面的问题。其日常工作在于发现和解决企业(机构)中影响工作绩效的个人问题,如员工的情绪困扰、人际冲突、工作压力、婚姻爱情等。该职业是从组织层面为员工提供社会、心理、经济和健康方面的咨询服务,促进和谐,提升人们的生活质量和主观幸福感受,在企业又被称为“心灵教练”。由于我国处于社会经济转型时期,建立和谐的劳动关系,实施人本管理带来的对于员工援助师新职业的需求日益增加。
          2010年12月13日,中国职业技术培训中心批准“员工援助师课程发展中心”由中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心,联合中国科学院心理研究所、清华大学、北京师范大学等高等学校的组织与员工促进专家,开展我国《员工援助师》职业标准、职业资格和鉴定的科学研究和实践服务指导工作。为了 进一步贯彻落实《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》(粤府〔2010〕93号),现在全国开展员工援助师培训工作。
    培训工种
    学习内容
    学时
    学费/考核费(元)
    报名条件和对象
    员工援助师
    (初级)
    1.      劳资和谐与心理健康
    2.      人本管理的心理学依据
    3.      员工援助计划
    4.      心理疏导的技巧(上 下)
    5.      健康型组织的发展建议
    20课时
    1680+400
    *企事业单位社区工会干部、人力资源部工作人员、部队士兵、大专以上的在校生或毕业生,
    员工援助师
    (中级)
    员工援助计划概述、掌握十大职业能力(心理诊断能力 、压力疏导能力 、监控干预能力、冲突协调能力、班组建设能力、职业辅导能力、协商谈判能力、法律援助能力、社区援助能力、危机应对能力 ;
    30课时
    2980+600
    *获得该课程的初级证书后,且有2年以上相关岗位工作经验者;
    *获得大专以上学历后,且有2年以上相关岗位工作经验者;3.研究生学历以上,相关专业的在校生或毕业者。
     
     
    获得该课程的CETTIC中级证书后,且有2年以上相关岗位工作经验者
    员工援助师
    (高级)
    熟练运用十大职业能力(心理诊断能力 、压力疏导能力 、监控干预能力、冲突协调能力、班组建设能力、职业辅导能力、协商谈判能力、法律援助能力、社区援助能力;危机应对能力、 提升管理策略水平;
    40课时
    5200+800
    1.大本学历,相关专业毕业后,有5年以上相关岗位工作经验者;
    2.获得相关专业的硕士以上学位者,有2年以上相关岗位工作经验者。
     

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